Rekruttering

Det er mere end nogensinde en kostbar affære at tage fejl, når virksomhederne skal ansætte nye medarbejdere. En fejlansættelse koster minimum ½ årsløn, så det er nødvendigt at professionalisere rekrutteringsprocessen. Og det er nogle helt andre kompetencer end det faglige der skal efterspørges, hvis virksomheden skal få succes med en ny medarbejder.

Det stiller krav til rekrutteringsprocessen. Krav til lederne og krav til rekrutteringskonsulenterne. Og markedet er i underskud på veluddannede kandidater, ikke bare det danske marked, men også det globale.

Jeg hjælper gerne med at få udarbejdet jobprofil, samt – når kandidaten er fundet, at sikre det mest optimale match mellem kandidat og virksomhed. Her gør jeg brug af grundige dybde interviews og personlighedstest (se under test).